１、专业才能。有电脑软件开发，电子商务操作等专业特长是企业用人的第一条件。
　　２、处理信息的能力。网络时代仅仅能够广泛地搜集信息是远远不够的，更重要的是去理解信息。
　　３、工作经验。在众多企业老板的眼里，具有丰富工作经验的人，才是能够为企业创造骄人业绩的人。
　　４、创业精神。在信息社会背景下的市场，各种新的知识，新的商机层出不穷。这样，应聘者的思维能力、反应能力、判断能力及对事业追求的热爱执着程度便成了企业老板权衡一个人可用不可用的准绳。
　　５、道德操守。网络时代的道德是建立在个人良心操守之上的道德，为此，应聘者道德修养的好坏，是一个人能否愉快工作，服从集体的前提和保证。
　　６、集体意识。一个企业要发展，团结协作的力量大于一切。所以现在企业喜欢具有较强适应能力，富有团队精神的实干家，却讨厌处处显得与众不同的人。
　　７、身体条件。应聘者拥有一副健康的体魄是不可缺少的条件，其次应聘者的个人生活习惯、谈吐、修养能否“达标”也是众企业考虑“用与不用”的因素之一。

简历应做到四点
　　1．"求职简历"要"简"。内容简洁、易懂、清楚的简历很容易引起招聘者的注意。一般而言，简历所应　包含的要项，有：个人基本资料（姓名、籍贯、联络电话及地址、兴趣专长…）、学历、工作经验等，其它项目，如：个人作品、毕业专题或论文、证书复印件等，则视情况而定。　
　　2．简历要突出"经历"。用人单位最关心的是应聘者的经历，从中看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写学过的东西和做过的事情，尤其是近期的实践经历，否则会引起用人单位的不信任。
　　3．"求职简历"要突出所应聘的"职位"信息。无论是在写经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。　
　　4．一份适合的简历格式也是相当重要的，如果你是应征广告设计的职位，而使用一般的简历表，不具任何创意，恐怕难逃遭受淘汰的命运。
　　展示自己展示自己的想法和思想
　　去面试前我没有做什么准备工作，我是带着一种非常平和轻松的心境去的。之所以去深圳，因为我觉得那里发展前途比较大，而且去外企工作有挑战性。面试也很平常，不过是问问题，我也不觉得有什么紧张。
　　我先简单地自我介绍了一下，然后主考官就开始问一些问题。他们问我为什么选择这个职业，我告诉他，“虽然我是学习机电专业的，而且也挺喜欢这一专业，但是我同时也参照了父母的意见，最重要的是，在平时的社会活动中，我发现自己还有行政管理方面的特长，我非常喜欢跟人打交道，我觉得自己有能力也有信心做好这份工作。”其实，我觉得，主考官提问，并不是单单想知道问题的答案，他们更想通过你的回答看你的思维能力怎样，反应如何。因此，在每次回答问题时我都先想一下大概，以避免自己待会儿语无伦次，我觉得回答时的逻辑顺序和层次非常重要。更重要的是，你要在回答中展示你自己的想法和思想。
　　在整个面试的过程中，我都不觉得非常紧张，可能是因为我这个人平时就挺能“侃”的。我尽量消除一种面试的感觉，而努力地去营造一种比较轻松随意的气氛。我会尽量说得让他们开心，有时也顺着他们的话说，但是这并不意味着毫无主见。在你说话时，必须有自己的想法和思想。在这种随和的气氛中，我也开始向主考官提出我的问题：“你们对我还有什么要求？”主考官也很随和地提出了他对我的希望。我觉得，在面试时，反问对方问题也挺重要的，这样可以显示你对这家公司的期望和关注程度。